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實現企業與員工的雙贏--培養敬業的精神
發布時間:2009/6/3 18:16:28  編輯:ahhuike   瀏覽次數:2034次

 

                         實現企業與員工的雙贏    培養敬業的精神 
                                                                                                                                      ----史 紅

企業與員工的關系如同代數中的全集與子集,全集既包含子集,子集又與全集相交,天然的形成了密不可分的關系。只有子集不斷發展,全集才會日益壯大。所以一個優秀的企業需要有著敬業精神的員工作為企業發展的源動力。從哪些方面來培養我們的敬業精神是每位員工都要面臨的問題。
    首先,自信是職業的分內要求。自信表明了一種對自我能力、優勢的認可與肯定,自信可以使一個人認為自己有能力冒風險,接受各種挑戰和工作任務,要做一名出色的職業經理人,這個特質必不可少。看看自己的同事,擁有自信的員工恰恰是我們當中的佼佼者。
    其次,勤儉是敬業的基石。勤奮主要針對時間,節儉主要針對金錢。勤儉的敬業精神使公司充滿精明干練,蓬勃向上的朝氣。勤儉的敬業精神是個人發展和公司壯大的動力與根源。我們在日常工作中,養成合理利用時間和金錢的好習慣也將使我們受益終生。
    再次,主動是敬業的特性。任何公司,都需要那些尋求任務,主動完成任務,主動創造財富的員工。同樣,戰勝挑戰完成使命的經歷,可以使人的個性特長進一步加強,比如領導能力,合作能力,溝通能力,邏輯思維能力,說服他人能力等。只有把公司的事當作自己的事來做,不計成本地完成,最后收獲得比得到的會更多。
    最后,愛是敬業的升華。愛在工作中表現為人的人際親和力和人際理解力。人際理解力是一種想去理解別人的愿望,能夠幫助一個人體會他人的感受,通過他人的語言、語態、動作等理解并分享他們的觀點。抓住他人未表達的疑慮與情感,覺察他人的感受,體諒他人,把握他人的需求,并采用恰如其分的語言幫助自己與他人表達情感。我們的職業經理人具備這些素質也就都具有很強的親和力,而具有親和力的員工富有團隊合作精神,互相協作,共同攻堅,一起完成企業所交的任務。
    說來說去,企業與員工的關系不就是你中有我,我中有你,緊密合作發展雙贏的關系。

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