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大部分人努力程度之低,根本輪不到拼天賦
發布時間:2014/6/17 11:51:39  編輯:ahhuike   瀏覽次數:1615次

 

         大部分人努力程度之低,根本輪不到拼天賦


    最近我在思考一個問題:什么造成了人與人之間的差異?認識一個92年的小童鞋,他畢業于普通的二本院校,畢業之際他跟另外6個人一起在某單位實習,兩個月后只有他被留下來了。我問原因,說你有什么比別人更強的地方?他說,我也不清楚。我繼續追問:你再想想。他說,因為只有我準時上班。我不信。他又說:那就是郵件格式寫得更對更少錯字,讀起來讓人更明白。這一回我信了。因為我對此深有體會。自從上豆瓣以來,我至少也閱讀了上千封咨詢豆郵,能夠看到書寫格式正確,分段清楚,沒有錯別字,敘事有條理的郵件只有寥寥幾封,大多都是一段到底,標點混亂,表達不清,主題不明,短短三行就有兩個錯字……常常讓我看了頭暈腦脹。因為混亂的郵件看多了,偶爾看到一封格式正確,表達清楚的郵件我都激動地想流淚,趕緊想著怎么回復對方。如果你是我,你會更愿意回復怎樣的郵件呢?當然是那些看起來更舒服的郵件。
  相信很多人的高中語文老師都教過他們怎么在高考時多拿5分。我的老師是這樣說的:保持卷面整潔,不要過多的涂涂改改,錯了劃兩條線就行。寫作文的時候字跡工整,分段清楚,整張考卷看起來清清爽爽,印象分就可以多了五分。他還補充道:想象你們自己是閱卷的老師,六七月的酷暑天氣,看到臟兮兮的卷面,潦草的字跡,心情會怎樣?
  我自己有組織過幾次活動,要給活動成員發短信,一下子能讓我記住的人是那些短信品格好的人。什么叫短信品格好的人?就是每次收到短信都能夠及時回復你的人,他會很快給你回應“收到”、“好的,謝謝”。相比那些收到短信后半天不吭聲,也不知道他看沒看到的人,我更喜歡那類短信品格好的人。與之接觸,我會注意自己的短信品格如何,從他們身上學習到一些我之前不懂的東西。
  很多人看到我就像看到奧特曼一樣覺得我神奇,“你怎么做到一邊上班一邊寫書的?”一開始我都老老實實地回答:“沒什么啊,就是有時下班沒什么事情,坐著寫一兩個小時的文章,慢慢寫就寫成了。”說完,很多人還不信,覺得我一定是頭懸梁,錐刺股,苦苦干了九九八十一個月才寫成了一本書。后來,再有人問我,我只好說:“我寫書的時候非常非常非常辛苦!”
  講了這么多,一句話總結:以大多數人的努力程度之低,根本輪不到去拼天賦。說有一個調查實驗,問:如果數學不好,能不能學好計算機程序處理等東西。結果百分之七十多的人選了不能。然后一個教授總結了這一句話。很多人一直以為自己與他人拼得是吃苦,是天賦,什么刻苦奮斗,什么拼命學霸,其實拼的只是一點點認真,一點點細節,一點點本分,連勤奮都談不上。在你的周圍,懶漢實在太多,你只要做到基本的勤勞,就可以致富了;在你的世界里,大多數人都是盲人,你只要有一只眼睛,就有資格稱王了。
  我收到非常多的抱怨的郵件,他們有的抱怨工作待遇太低,有的抱怨工作內容瑣碎,有的抱怨社會不公,有的抱怨家庭環境不好,有的抱怨自己學歷不夠高,有的抱怨自己干的不是自己喜歡的事情,還有的人寫這些抱怨郵件來時,三行兩個錯別字,一段話兩千字,還會加注“特急”字樣。這些人中,有多少人是做了自己應該做的事情,并把它們做好的呢?我想沒多少吧。一個人可以永遠不滿足于現狀,但要安分于現狀。簡單來說,你做什么事情,都要敬業一點,守好自己的本分,把該做的事情做好,而不是連最基本的努力都沒有做到,卻用那些虛化的平等,華麗的夢想,社會的不公,自己沒有天賦等為自己不能成功找借口。
  一個人如何從競爭中脫穎而出?其實非常簡單,他要做的事情大多都是一些小事情,甚至是一些非常本分的事情。人是通過細節和小事展現自己的。人與人之間的差異大多在一些細節和簡單的小事情上。所有干大事的能力也都是從小事情上生發而來。有時成功并沒有那么復雜,做好別人沒做到或者忽視的小事,你就贏了。所謂細節決定成敗,這是不變的真理。做學生時,做到準時上下課,按時完成作業。畢業面試時,穿不起名牌衣服,就把自己打扮得干凈清爽,做到準時赴會。參加工作,寫郵件時,注意書寫格式,分段清楚,意思表達明白。老板安排事情時,多問幾句,問清楚再行動;老板要求你匯報工作時,及時給予回應。上班的時候少打游戲,少逛淘寶,多琢磨琢磨怎么把事情做好。下班的時候少看幾集連續劇,少睡一點覺,多看看幾本書。周末大家都在吃吃喝喝和睡懶覺時,你到公園里跑跑步,鍛煉鍛煉身體。做到這些,你的機會自然就會多起來,命運也會慢慢地改變。
  不要看不起小事情,生活本就是一件件小事的集合,堅持做好每件小事你就能過好自己的生活,改變自己的人生。如果更進一步,你除了做好自己的本分,還能將每一件小事情做到極致,像庖丁解牛,會怎樣呢?《士兵突擊》中有句臺詞:他做的每件小事就好像抓住一棵救命稻草一樣,到最后你才發現,他抱住的已經是參天大樹了。

對于職場上的朋友,我們給出的最高評價是——
“把事交給他,掉不到地上。”
這樣的放心從何而來?通常無非三個原因:
1,細節達標——他做事有做事的樣子。
2,自我驅動——對自己負責的人,對事就一定負責。
3,長期信用——沒出過岔子的人,未來通常也不會出岔子。

 

 

 

 

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